SECÇÃO: Destaque

Speed Recruitment – O rosto de um testemunho

Integrar este projeto fez-nos participar em ações de formação que começaram algum tempo antes e que tinham como objetivo dar-nos competências e ajudar-nos a enfrentar este desafio com sucesso: “mostrar o que valemos em 5 minutos”.

Esta formação foi direcionada para uma valorização pessoal e teve como conteúdos programáticos: balanço pessoal, imagem, apresentação, comunicação, entrevista e avaliação. Teve como resultado uma introspeção: avaliação de quem somos e fazer-nos encontrar o que potencial que tínhamos para oferecer, a experiência, a atitude, a mudança de conceitos, a equipa.

Foi necessário saber que tipo de empresas se disponibilizaram para nos ouvir, escutar e avaliar.

Tendo em conta que cada um fará uma leitura própria sobre o que pesquisou, eu pessoalmente registei termos que enriqueceram os meus conceitos sobre visão sistémica, que não é mais do que a capacidade de pensarmos e trabalharmos em equipa, em grupo, pensando como um todo, tal como o corpo humano em que nenhum órgão trabalha de forma independente.

GALP

Enfoque no cliente, trabalho de equipa, empreendedorismo e orientação para resultados, desenvolvimento pessoal. Dever de conhecer, defender e promover, coesão interna, diferenciação competitiva e de relacionamento.

Tempo Team

Legalidade, competência, formação, parceria, abrangência, inovação.

Multipessoal

Prestigio dos clientes, elevada qualidade e inovação, melhoria contínua, ganhos e competitividade, compromisso com clientes, excelência e criação de valor.

Império Bonança

Orientação para os resultados, compromisso com o cliente, compromisso com a mudança, integridade, procura da excelência, rigor.

Helping Hand

Qualidade, competência e excelência, satisfação do cliente, formação, pensar global e agir local, desenvolvimento dos Recursos Humanos, inovação, legalidade, confidencialidade.

Bluepoint

Competência, experiência, preços justos, satisfação total do cliente a 100%.

Auto Sueco

Crescimento, excelência, energia, paixão, respeito, qualidade, integridade, meio ambiente, solidez, segurança, empreendedorismo.

Randstad

Compreensão e satisfação do cliente/colaborador, soluções práticas e inovadoras, oferta de trabalho especializado, superar expetativas dos candidatos, desenvolvimento e planificação de recursos humanos.

Ibersol

Qualidade, segurança, ambiente, recursos humanos qualificados e motivados, expansão.

Grupo CUF

Competência, determinação, rigor, qualidade, prazo, valor, inovação, antecipação, capacidade para gerar alternativas, soluções novas, mudança, diferença, desenvolvimento humano, gente que sabe crescer, contributo individual, resultados coletivos, desafio e troca de experiências, ensinar e aprender, saber ouvir e comunicar.

Estas empresas de visão alargada abriram-nos as “portas da sua casa” num processo de recrutamento pouco usual, vindo ao encontro de pessoas que “ouviram” e “escutaram” e, no que posso referir sobre o que me diz respeito, da competência dos seus representantes ligados seguramente a áreas de Recursos Humanos conseguiram com que emergisse uma experiência profissional que o tempo não descapitalizou e, antes pelo contrário, amadureceu.

A exemplo do que venho sentindo desde que contactei o Centro de Novas Oportunidades do Centro Social de Ermesinde, que me havia de levar ao ISMAI e agora à Cidade das Profissões, responsável pela organização do Speed Recruitment, só posso dizer que, no final desse dia 28 e concluído que estava o objetivo a que todos nos tínhamos proposto, eu saí, Feliz, porque mais uma vez, a sensação era a mesma: Reconhecimento, Dignidade, Respeito.

Acredito que para isso contribuiu o facto de todos os que estiveram envolvidos neste acontecimento terem como máxima no seu desempenho a EXCELÊNCIA.

Pessoalmente e pelas sinergias que senti e foram criadas no seio do grupo que integrei, também pela satisfação e alegria que lhes senti, atrevo-me a pedir-lhes: por favor não parem porque é isso que faz falta a um país que é nosso - ACREDITAR!

Maria da Glória Soares Leitão

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